Bij een gespecialiseerde GGZ-instelling als het Dr. Leo Kannerhuis hoort een professioneel opleidingsklimaat. Een omgeving die medewerkers in staat stelt om zich verder te bekwamen en te ontwikkelen. Elke afdeling beschikt over een eigen opleidingsbudget voor individuele en afdelingsgebonden opleidingen.
Activiteiten op het gebied van opleiding en ontwikkeling:
- Opleidingsplaatsen voor o.a. GZ psychologen
- Stageplaats Autisme voor psychiaters in opleiding binnen de Kinder -en Jeugdpsychiatrie en op termijn voor de Volwassenenpsychiatrie
- (Wetenschappelijke) opleidingsplaatsen voor high potentials
- Lectoraat Autisme Hogeschool Arnhem en Nijmegen (HAN)
- Referaatcyclus
- Open stoel binnen de afdeling R&D (Research & Development)
- Een intern en extern cursusaanbod voor professionele begeleiders van mensen met een autisme-spectrumstoornis.
- Stageplaatsen voor diverse opleidingen binnen het wetenschappelijk onderwijs, alsmede voor HBO en MBO opleidingsrichtingen.
Het Dr. Leo Kannerhuis hecht veel waarde aan een intensieve inwerkperiode en coaching-on-the-job. Viermaal per jaar zijn er introductiedagen voor nieuwe medewerkers waarin kennisgemaakt wordt met alle aspecten van de organisatie. Bij aanvang van het dienstverband krijgen nieuwe medewerkers die direct betrokken zijn bij de behandeling de Interne Opleiding Autisme aangeboden.
De opleiding is opgezet volgens de principes van het realistisch opleiden. De opleiding sluit dan ook nauw aan bij de praktijkervaring om zo goed toegerust aan de slag te kunnen met mensen met een autisme-spectrumstoornis. Er is een speciaal team van senior-coaches waar een beroep op gedaan kan worden om het individuele of teamfunctioneren te ondersteunen.
Jaarlijks is er een functioneringsgesprek met de leidinggevende. Vast onderdeel van dit gesprek is het thema loopbaanplanning. Elke medewerker heeft een Persoonlijk OntwikkelingsPlan (POP) dat in het kader van loopbaanbegeleiding wordt besproken in het functioneringsgesprek.
